从单位辞职，会影响我2014年前的视同缴费年限吗

从单位辞职不会影响您2014年前的视同缴费年限。分析说明：视同缴费年限是指职工在养老保险制度实施前，按国家规定计算的连续工作时间，虽未实际缴费，但视同已缴费。2014年10月前，若您属于机关事业单位编制内工作人员，且经组织批准辞职，按照政策规定计算的连续工龄应视同缴费年限。因此，正常辞职对视同缴费年限无影响，在办理退休时，视同缴费年限能参与养老金的计算。提醒：若您的档案资料缺失，导致社保部门无法核实视同缴费年限，问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的帮助来补充档案资料。
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具体操作：1.若您已确定正常辞职，且档案资料齐全，可直接向社保部门或单位人事部门咨询视同缴费年限的计算方法和政策依据，确保个人权益不受损害。2.若您对政策存在疑问，或担心档案资料可能存在问题，应及时寻求专业法律顾问的帮助。法律顾问将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助您维护个人权益。3.在与社保部门或单位人事部门沟通时，务必保持冷静和理性，了解清楚政策规定和计算方法，避免产生不必要的误解和纠纷。若遇到难以解决的问题，可及时寻求法律顾问的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询社保部门或单位人事部门，了解视同缴费年限的具体政策和计算方法；二是寻求专业法律顾问的帮助，确保个人权益不受损害。选择建议：若您对政策了解较为清晰，且档案资料齐全，可选择咨询社保部门或单位人事部门；若您对政策存在疑问，或档案资料存在缺失，建议寻求专业法律顾问的帮助。