我们公司有一个奇怪的规定，下班后不关灯或电

下班后未按规定关灯等被罚款200，若不影响基本生活则合法。依据《劳动法》，罚款需合理且不影响职工最基本生活。若罚款过高，可能影响员工正常生活，甚至引发劳动争议。
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针对此类罚款，常见处理方式有接受、申诉或劳动仲裁。若认为罚款合理，可接受；若不合理，可先与用人单位沟通，沟通无果则向劳动仲裁机构申诉。
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罚款问题需分情况处理。若罚款合理，接受并改正；若不合理，首先与HR沟通，表达异议；沟通无果，则准备证据，向劳动仲裁委提起申诉，要求调整罚款或赔偿。