主动辞职经济赔偿金

您进一步想了解的是经济补偿的计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致您主动辞职，您有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能还想了解其他可以获得经济补偿的辞职情形。除了未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费外，若用人单位存在以下情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等，导致劳动者主动辞职的，同样有权主张经济补偿。具体操作是，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者需先提出解除劳动合同，并依据该法第四十六条的规定主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，为确保您能合法主张经济补偿，建议您首先收集并保留用人单位存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录等。其次，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确说明解除劳动合同的原因。最后，若用人单位拒绝支付经济补偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。