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公司过年期间放假是否应支付法定工资?

吴亮律师2025-07-01杭州临安区律师

过年放假公司应支付法定工资。依据《工资支付暂行规定》,非劳动者原因停工,单位应支付工资。不支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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公司应支付过年放假工资,处理方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。
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过年放假应支付工资。操作如下:1.确认放假性质,非员工原因应支付;2.与公司沟通,要求支付工资;3.如被拒,收集证据,申请劳动仲裁;4.等待仲裁结果,必要时诉诸法院。

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