超市员工私自离职未给工资，可投诉或申请仲裁维权。依据《劳动法》，私自离职老板不给工资，员工可向当地劳动局劳动监察投诉，或申请仲裁要求支付。《劳动法》规定，员工离职需按规定通知用人单位，私自离职可能给用人单位造成损失，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者面临法律追究及经济损失赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超市员工私自离职没给工资，常见处理方式是投诉或申请仲裁。建议先与雇主沟通协商，若无果，则向当地劳动局劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，投诉快速但可能效果有限，仲裁耗时但裁决有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超市员工私自离职工资问题，分情况处理：1. 若已与雇主沟通，但拒绝支付，可向劳动监察投诉，提供工作证据，要求调查处理。2. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作记录等证据，通过法律途径追讨工资。3. 若仲裁裁决仍不满，可进一步提起诉讼，通过法院强制执行。
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