解除劳动合同通知送达不一定即生效，需依法依规。依据《劳动合同法》，通知需按法律规定形式和时间发出，才具法律效力。若未按规定，可能导致劳动关系未解除，产生持续用工等法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同常见处理方式为协商或单方解除。协商需双方同意，单方解除需依据法定情形并提前通知。选择时应考虑法律依据、双方权益及后续影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除通知需依法。操作分点：1. 协商解除，双方达成一致后签订协议；2. 单方解除，需依据《劳动合同法》规定情形，如严重失职等，提前书面通知并说明理由；3. 确保通知送达，保留证据，避免纠纷。不同情况需具体分析处理。
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