停职留薪期间通常无年假规定。依据《劳动法》等，停薪留职非正常工作状态。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如年假等福利被剥夺。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职留薪问题应依法处理，常见方式为签订“劳动合同中止协议”。选择时需确保协议内容合法，明确双方权责，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职留薪无年假。处理方式：1. 与员工协商，明确停职留薪期间的待遇及年假问题；2. 签订“劳动合同中止协议”，约定社保缴纳等事宜；3. 如无法协商，可寻求法律援助，确保双方权益。
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