公司没有发过年三倍工资怎么办

公司没有发过年三倍工资，您有权要求公司支付。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果您确实在法定节假日（如春节初一、初二、初三）加班，且公司未安排补休并明确未支付三倍工资，那么公司的行为违反了劳动法规定，您有权主张支付三倍工资差额。若公司仅支付了正常工资或低于三倍标准的工资，差额部分仍需补足。2. 若您的加班并非发生在法定节假日，而是普通休息日或工作日延长工作时间，那么公司无需支付三倍工资。休息日加班可优先安排补休，未补休的支付二倍工资；工作日延长工作时间的支付一点五倍工资。3. 如果公司能够提供证据证明已通过银行转账、现金发放等形式足额支付了法定节假日的三倍工资，只是您未注意到工资条中的明细，那么您的主张可能无法得到支持。此时建议核对工资发放记录和工资构成。
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公司没有发过年三倍工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确公司的违法性及您的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”过年期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，若您在这三天被公司安排加班，公司就应当按照上述法律规定支付三倍工资。这里的“工资报酬”是指在您正常工作时间工资的基础上额外支付三倍，而非包含原本的一倍工资后共支付三倍（即实得四倍工资的说法是错误的，正确应为额外支付三倍，总计四倍是对法律的误读，实际是正常工资之外再付三倍，总计为四倍的说法不准确，准确表述是不低于三倍的工资报酬，该报酬已包含正常工作时间工资，还是额外支付三倍，根据法律条文“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，这里的“工资报酬”应理解为在正常工资基础上额外支付三倍，即总共获得四倍工资？不，正确理解是法定休假日加班，当天的工资是正常日工资的三倍，而不是额外支付三倍。例如，正常日工资为200元，法定节假日加班当天应得工资为200元×3=600元。因此，若公司在您法定节假日加班后未支付或未足额支付该三倍工资，即违反了上述法律规定，您有权要求公司补足差额。
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面对公司没有发过年三倍工资的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并整理证据：保留好加班通知（如邮件、微信聊天记录、钉钉通知等）、考勤记录（打卡记录、排班表）、工资条或银行流水（需显示工资发放金额及时间）、劳动合同（查看其中关于加班工资的约定）等，这些证据能证明您在法定节假日加班及公司未支付三倍工资的事实。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人联系，明确提出您在法定节假日加班的情况，并依据劳动法规定要求支付三倍工资。在协商过程中，注意做好沟通记录，如录音（需确保不侵犯他人合法权益）、书面沟通记录等。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带上述证据材料到当地劳动监察大队提交书面投诉申请，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的三倍工资。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后公司仍不支付，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序主张自己的权利。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、与公司的关系以及维权成本（时间、精力）。如果您想快速解决且证据确凿，协商或投诉可能更高效；若公司拒不配合，劳动仲裁则是更有力的维权途径。为了更精准地制定维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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公司没有发过年三倍工资，您可能面临以下法律风险，这些风险可能会影响您顺利追回应得的报酬：1. 诉讼时效风险：如果您在知道公司未发过年三倍工资后的一年内没有通过协商、投诉、仲裁等方式主张权利，就可能超过劳动争议申请仲裁的时效期间。例如，您2023年春节法定节假日加班，公司未支付三倍工资，您直到2024年春节后才想通过仲裁维权，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回您的仲裁申请，导致您无法通过法律程序强制公司支付。2. 证据链风险：若您无法提供充分、有效的证据证明自己在法定节假日加班以及公司未支付三倍工资，可能会因举证不能而承担不利后果。比如，您仅能口头说明自己在春节加班，但没有加班通知、考勤记录、同事证言等证据，公司又否认安排您加班，仲裁委或法院可能无法认定您的加班事实，从而无法支持您要求支付三倍工资的请求。