企业干满5年50退休吗

企业工作满5年并不直接决定50岁能否退休。分析：企业职工的退休年龄通常由国家法律和政策规定，与个人的工作年限无直接关联。在我国，一般女职工的退休年龄为50周岁（管理或技术岗位可能为55周岁），男职工为60周岁，但这一规定可能因行业、工种及特殊情况有所不同。因此，仅凭在企业工作满5年这一条件，并不能确定是否能在50岁退休。提醒：若企业或个人对退休年龄有疑问，或出现企业强制要求员工提前或延迟退休的情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业法律人士或劳动部门。
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具体操作：1. 查询法律法规：通过政府官网、劳动部门网站等途径，查询最新的退休政策，了解退休年龄、条件及特殊规定。2. 咨询劳动部门：携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地劳动部门咨询窗口，获取针对个人情况的详细解答。3. 寻求专业律师帮助：若涉及复杂法律问题，如企业违反退休政策、员工权益受损等，可联系专业律师，提供详细情况，寻求法律建议和维权途径。律师将根据实际情况，提供诉讼、调解等具体解决方案。在此过程中，保持沟通畅通，积极配合律师工作，以确保问题得到有效解决。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询劳动部门或专业律师。选择建议：首先，应查询国家及地方的退休政策，了解基本规定；其次，如有疑问或特殊情况，可咨询当地劳动部门获取官方解答；最后，若涉及复杂法律问题或争议，建议寻求专业律师的帮助。