是否与签订劳动合同的日期一致？保密协议早于

保密协议有效性与签订日期无直接关系，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，未签劳动合同达一年，视为无固定期合同，保密协议有效；未达一年，劳动者可索双倍工资，保密协议无效。未及时明确协议有效性，可能导致权益受损或承担不必要的赔偿责任。
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保密协议有效性处理方式需视劳动合同签订情况。如已签劳动合同，保密协议通常有效；如未签，需根据在职时间判断。未达一年可索双倍工资，超一年则视为无固定期合同，保密协议有效。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来决定。
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保密协议有效性视情况。操作如下：1.已签劳动合同，保密协议通常有效，无需特别处理。2.未签劳动合同，需判断在职时间。未达一年，可主张双倍工资，保密协议无效；超一年，视为无固定期合同，保密协议有效。3.无论是否签劳动合同，泄露单位秘密均需赔偿损失。