退休年龄社保不够单位缴纳可以吗

单位可在一定条件下为退休员工补缴社保，但需符合法律规定。分析：根据社保法规定，员工达到退休年龄时，若社保缴费年限不足，原则上应由个人继续缴纳至满年限。然而，若单位与员工存在特殊约定或历史遗留问题，且符合地方政策规定，单位可为员工补缴社保。但需注意，此操作需确保合法合规，避免法律风险。提醒：若单位强制要求退休员工继续工作并缴纳社保，或员工因社保问题无法享受退休待遇，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商补缴，即单位与员工协商，由单位按法律规定或双方约定补缴社保；二是法律途径，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益。选择建议：建议首先尝试与单位协商，明确补缴方案及费用承担。若协商无果，再考虑通过法律途径解决，确保自身权益得到保障。
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具体操作：1. 协商补缴：员工与单位应就补缴社保的具体年限、金额、支付方式等达成一致，并签订书面协议。同时，需确保协议内容符合当地社保政策规定。2. 劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴社保。在仲裁过程中，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。3. 法院诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规及证据材料，作出公正裁决。同时，员工需关注诉讼时效等法律规定，确保自身权益不受损害。请注意，以上操作均需确保合法合规，避免产生不必要的法律风险。