员工一个月只上四五天班，若因单位原因长期放假，应支付基本生活费。依据《劳动法》相关解释，单位效益不佳导致长期放假时，需支付员工基本生活费以保障其基本生活需求。若不及时处理，可能影响员工生存权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，明确生活费支付标准；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付生活费。具体操作：1.与单位沟通，了解放假原因及生活费支付政策；2.若单位拒绝支付，收集工作记录、放假通知等证据；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付基本生活费。根据《劳动法》规定，确保员工基本生活得到保障。
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