公司未给员工参保解约时支付的社保补偿金不需扣税。法律依据明确，公司应支付经济补偿。若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，不缴纳社保导致解约的，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外经济补偿的责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未参保解约补偿金处理：1.协商：公司与员工就补偿金达成一致，签订协议并支付。2.劳动仲裁：协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金及补缴社保。3.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护员工权益，确保获得应得补偿及社保补缴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未给员工参保，常见处理方式是支付经济补偿金并补缴社保。法律依据规定公司应支付的经济补偿标准。选择处理方式时，应考虑员工工作年限和具体损失，确保补偿合理且符合法律规定。若公司拒绝支付或协商不成，员工可申请劳动仲裁或诉讼。
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