未签劳动合同试用期首月无工资，可依法维权。根据《劳动合同法》等规定，用人单位应按时支付工资，未签合同不影响工资支付。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回、社保权益受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同且首月无工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果则申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同首月无工资，需维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同；2.若沟通无果，向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，准备材料向人民法院提起诉讼。
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