员工没买意外险猝死也算工伤。依据《工伤保险条例》，工作中猝死满足工伤认定条件，可获得相应赔偿。不及时处理可能导致家属无法获得应有的抚恤金和补助金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫猝死算工伤。处理方式如下：1. 立即报告单位，由单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请；2. 若单位未申请，员工家属可在1年内直接申请；3. 提交申请材料，包括劳动关系证明、医疗救治记录等；4. 等待社保部门调查认定，期间保持联系，补充必要材料；5. 认定为工伤后，按程序领取丧葬补助金、抚恤金等赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工猝死算工伤，常见处理方式为申请工伤认定。应选择向当地社保部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料，以便获得应有的赔偿。
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