学校端午节当天开会，是否是个明智的选择？

学校端午节开会需考虑法律规定及员工感受，非明智之选。分析：端午节属于国家法定节假日，根据《劳动法》规定，员工在此期间享有休息权。学校若安排会议，可能侵犯员工休息权益，影响工作效率和员工满意度。提醒：若员工普遍对此表示不满或工作效率明显下降，表明问题已较严重，应及时调整会议安排，尊重员工权益。
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处理方式分析：从法律角度，学校端午节开会面临两种主要处理方式：一是调整会议时间，确保不与法定节假日冲突；二是依法支付加班费，但此方式可能不适用于学校员工，因学校性质特殊，加班费用支付标准及适用性需具体考量。选择建议：鉴于学校应保障教职工休息权益，调整会议时间至非法定节假日更为合理且合法。
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具体操作建议：1.若会议紧急且重要，可提前与教职工沟通，了解其意愿，并尽量安排在节假日前后非工作时间进行。2.如会议可延期，则应将会议时间调整至工作日，确保不影响教职工的休息权益。3.在任何情况下，学校都应尊重并遵守《劳动法》关于法定节假日的规定，不得强制教职工在节假日工作，除非依法支付加班费且符合相关规定（但需注意学校性质的特殊性）。4.建立反馈机制，收集教职工对会议时间安排的意见，以便后续优化安排，提升教职工满意度。