公司录用职业病员工，需依法处理。依据《职业病防治法》，员工可自行前往指定机构诊断职业病，公司应配合提供相关资料。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司可选择协商、诊断或法律途径。建议先与员工协商，若无法确定职业病情况，应支持员工前往诊断。协商无果或情况复杂时，可寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫录用职业病员工需慎处。操作如下：1.与员工沟通，了解其职业病情况；2.协助员工准备诊断材料，前往指定机构诊断；3.根据诊断结果，依法处理劳动关系及赔偿事宜；4.如遇争议，及时咨询律师并保留法律追诉权利。
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