员工打架公司一般无责任，但工伤情况需担责。依据《工伤保险条例》，员工因工作受暴力伤害可认定工伤，单位未缴工伤保险则需承担全部待遇。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架常见处理为调解、报警或按公司规定处理。轻微纠纷可先行调解，严重情况应立即报警并配合警方调查，同时依据公司规章制度对涉事员工进行处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架公司应视情况处理。具体操作：1.立即制止并了解情况；2.如为轻微争执，可组织双方调解；3.涉及违法或严重伤害，立即报警并保护现场；4.根据公司规定对打架员工进行处理，如警告、罚款等；5.关注员工伤情，必要时协助申请工伤认定。
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