原单位未办理停保手续违法吗

原单位未办理停保手续确实可能违法。分析：根据劳动法和社会保险法规定，用人单位应当在劳动关系终止后及时为员工办理社会保险停保手续。若单位未依法办理，可能导致员工在离职后继续被扣缴社保费用，或无法在新单位正常参保，损害员工权益。此行为违反了用人单位的法定义务。提醒：若出现社保费用异常扣缴、影响新单位参保等情况，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决，要求单位尽快办理停保手续；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令单位改正；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。若投诉后问题仍未解决，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知原单位其未办理停保手续的违法行为，要求单位在规定时间内办理停保并提供相关证明。保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：准备劳动合同、离职证明、社保缴费记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉。劳动监察部门将进行调查，并可能出具责令改正通知书。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无效，可准备充分的证据材料（包括投诉记录、社保缴费记录、劳动合同等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法判决单位承担相应的法律责任。