病假工资属于劳动报酬一部分。依据相关法律规定，病假工资是用人单位根据员工工龄和停工时长支付的工资，是劳动报酬的组成部分。《劳动法》等法律确保了员工在病假期间获得相应工资的权利，不及时支付可能影响员工生活及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资应支付。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确病假工资支付标准；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、病假证明等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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