请假未批不去上班算旷工，将无工资且可能遭解雇。依据《劳动法》等规定，旷工是严重违反劳动纪律的行为，达到一定天数，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。同时，旷工期间用人单位无需支付工资，若造成损失还需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对旷工指控，应首先与老板沟通并尽快补交请假条。若沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，根据具体情况选择合适方式，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假无条算旷工需处理。操作：1. 立即与老板沟通，解释原因并尝试补交请假条；2. 若老板不认可，收集证据如聊天记录等，证明已尝试请假；3. 面临解雇风险时，咨询律师了解法律途径；4. 若造成损失需赔偿，与老板协商赔偿方案。
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