哺乳期公司安排加班可以拒绝嘛

哺乳期公司安排加班是否可以拒绝，需根据具体情况判断。哺乳期女职工可以拒绝公司安排的加班，前提是加班影响哺乳或未经协商自愿。1. 若公司强制安排加班且影响哺乳：女职工有权拒绝，该行为属于违法延长劳动时间，违反法律规定。2. 若加班为自愿性质且不影响哺乳：女职工可自行决定是否接受，但公司仍应确保不影响其哺乳时间和身体健康。3. 若公司因紧急情况（如自然灾害）安排加班：需与女职工协商一致，且不得影响哺乳需求，否则仍可拒绝。4. 若公司以调休、轮班等方式变相延长工作时间：仍属延长劳动时间范畴，女职工可依法维权。5. 若女职工已过哺乳期（婴儿满1周岁）：则不再受哺乳期保护规定约束，公司可依法安排加班。6. 若女职工虽处于哺乳期但未主动告知公司：公司若不知情，可能影响维权，建议及时提供婴儿出生证明等材料告知哺乳期状态。
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哺乳期公司安排加班是否可以拒绝，有明确的法律依据支撑。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。同时，《女职工劳动保护特别规定》第九条进一步明确，用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿女职工的劳动时间或者安排夜班劳动，并应每天安排1小时哺乳时间。结合问题所述情形，若公司在女职工哺乳期内安排加班，且该加班属于延长劳动时间或夜班劳动，即构成违法。即便公司未明确安排夜班，但通过调休、轮班、加班等方式变相延长劳动时间，也属于法律禁止范围。因此，女职工有权依法拒绝此类安排，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。上述法律规定为女职工提供了明确的法律保障，确保其哺乳权益不受侵害。
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针对哺乳期被安排加班的情况，建议采取以下行动策略。1. 明确告知公司哺乳状态：及时提交婴儿出生证明或相关材料，确保公司知晓女职工正处于哺乳期，以便适用相关法律保护。2. 拒绝不合理加班安排：在不影响哺乳的前提下可协商自愿加班，但公司强制安排加班可依法拒绝，并保留相关通知或记录。3. 收集并保存关键证据：包括劳动合同、加班通知、考勤记录、哺乳期证明等，作为日后维权的依据。4. 向劳动监察部门投诉：若公司坚持违法安排加班，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。5. 必要时申请劳动仲裁：通过法律途径主张权利，要求确认公司行为违法，并可主张相应赔偿。选择解决方案时，应重点考虑加班的频率、是否影响哺乳、证据的完整性以及公司配合程度等因素，以便选择最合适的维权路径。如需进一步评估具体情况并制定应对策略，建议及时联系专业律师进行详细咨询。
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哺乳期公司安排加班可能引发以下法律风险点。1. 违法延长劳动时间的行政处罚风险：公司若被查实违法安排哺乳期女职工加班，可能面临劳动监察部门的警告、罚款甚至责令整改等行政处罚。2. 女职工健康与哺乳权益受损的民事赔偿风险：若加班影响哺乳或造成女职工身体损害，公司可能需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。例如：某公司安排哺乳期女职工连续加班，导致其无法按时哺乳，婴儿出现营养不良症状，女职工可据此主张公司侵犯其哺乳权，并要求赔偿相关损失。又如，劳动监察部门在检查中发现某企业长期安排哺乳期女职工夜班，依法对企业作出罚款处理。