辞职了用人单位不发工资怎么办

辞职了用人单位不发工资，最直接的解决方式是向当地劳动监察大队投诉。如果存在用人单位明确拒绝支付工资或拖延超过约定支付时间的情况，劳动者可优先通过劳动监察投诉快速维权。若用人单位否认劳动关系或对工资数额有争议，劳动者需先收集证据证明劳动关系及工资标准，再通过投诉或仲裁主张权利。若用人单位因经营困难提出延期支付，但未与劳动者协商一致，仍属于无故拖欠，劳动者可直接投诉。
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针对辞职后用人单位不发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的基本要求。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，辞职情形下用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第九条）。您作为辞职劳动者，用人单位未发工资的行为已违反上述规定，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工资流水等证明），即可依据该法条要求用人单位支付拖欠工资，劳动监察部门或仲裁机构也会据此支持您的诉求。
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面对辞职后用人单位不发工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、优先与用人单位协商：主动联系用人单位负责人，明确提出支付工资的要求，并保留协商过程中的沟通记录（如微信、短信、邮件等），协商是成本最低的解决方式，若成功可快速拿到工资。2、收集完整证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、辞职证明等材料，确保证据能证明劳动关系及工资标准，这些是投诉或仲裁的核心依据。3、向劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动监察部门提交书面投诉材料，投诉后监察部门会责令用人单位限期支付，此途径程序简便、处理较快。4、申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。选择解决方案时，需重点考虑拖欠工资的金额、用人单位的配合程度及自身时间成本，金额较小且单位配合度可能较高时可优先协商或投诉，争议较大时则需通过仲裁解决。如果您需要进一步分析证据效力或仲裁流程，建议及时联系专业律师获取帮助。
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辞职后用人单位不发工资，劳动者可能面临以下法律风险，需提前了解并规避。1、诉讼时效风险：如果劳动者在辞职后超过一年才向劳动仲裁机构申请仲裁，且无法提供时效中断（如曾向用人单位主张过权利的证据）或中止（如因重病无法及时维权）的证明，仲裁机构将不予受理或驳回申请。例如，小明2023年1月辞职，用人单位未发工资，他直到2024年3月才申请仲裁，且期间未向单位追讨过工资，也无其他时效中断情形，其仲裁请求可能因超过时效而无法得到支持。2、证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资标准。例如，小红辞职后用人单位不发工资，但其工资一直以现金形式发放且无工资条，考勤记录也未留存，用人单位否认与小红存在劳动关系，小红因证据不足可能难以维权。