干了九年被公司解除劳动了?

干了九年被公司解除劳动关系，是否合法及后续权益需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果公司解除劳动关系是基于《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商变更不成）或第四十一条（经济性裁员）规定的情形，且履行了提前通知（或支付代通知金）、听取工会意见等法定程序，并依法支付经济补偿，则解除行为合法。
如果公司解除劳动关系没有法定理由，或虽有法定理由但未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿、经济性裁员未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动关系。
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干了九年被公司解除劳动关系，判断解除行为合法性的核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 第四十一条规定了经济性裁员的情形及程序。若公司依据上述条款解除与你九年的劳动关系，且满足提前通知（或支付代通知金）、协商变更（如适用）、听取工会意见、向劳动行政部门报告（经济性裁员时）等程序，并按你九年工龄支付九个月工资的经济补偿，则合法。反之，若公司无上述法定理由或未履行程序，则违法，你有权要求继续履行合同或支付赔偿金（十八个月工资）。
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干了九年被公司解除劳动关系，你可采取以下实用行动维护权益：
1、收集关键证据：立即收集并整理劳动合同、解除劳动关系通知书（若有）、九年的工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些是证明劳动关系、工作年限、工资标准及解除事实的核心依据。
2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人联系，了解解除劳动关系的具体原因、是否有经济补偿或赔偿等。明确告知公司你的工作年限及依法应享有的权益，尝试通过协商达成一致解决方案。
3、向劳动监察部门投诉：若公司存在未出具书面解除通知、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
4、申请劳动仲裁：若协商无果或公司拒绝依法补偿/赔偿，应在解除劳动关系之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及上述证据，主张违法解除赔偿金或合法解除的经济补偿金等权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度及自身维权成本（时间、精力）。若你希望快速解决且公司有协商诚意，协商可能是首选；若公司明显违法且拒绝沟通，劳动仲裁是更有效的途径。为确保权益最大化，建议及时联系专业律师分析具体案情并指导操作。
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干了九年被公司解除劳动关系，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司于2023年5月1日违法解除与你九年的劳动关系，你若直至2024年6月才申请劳动仲裁，且无不可抗力或其他正当理由中止、中断时效的情形，仲裁机构可能会以超过时效为由驳回你的仲裁请求，导致你无法通过法律途径主张违法解除赔偿金等权益。
2、证据链风险：若你无法提供充分证据证明与公司存在九年劳动关系、公司解除劳动关系的事实以及解除行为的违法性，可能面临败诉风险。例如，你没有保存完整的劳动合同、工资流水仅能证明最近一两年的工资发放、公司是以口头方式解除且你未录音或录像，公司在仲裁中否认解除劳动关系或主张是你主动离职，此时你的主张可能因证据不足而不被支持。