上班脚被砸肿了不能上班,不给误工费吗

上班脚被砸肿了不能上班，是否给误工费需结合具体情况判断。一般而言，若属于工伤范畴，是有权获得误工费（即停工留薪期工资）的。如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因脚被砸肿导致无法上班，这种情况通常会被认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这部分待遇相当于误工费。若您脚被砸肿并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致，例如是在工作场所内因个人嬉戏打闹受伤，那么这种情况可能不构成工伤，此时您可能无法主张停工留薪期工资（误工费），但可以根据医嘱请病假，病假期间的工资支付则需按照单位的病假工资规定或劳动合同约定处理。若您与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或承揽关系等，脚被砸肿导致无法工作，您可以根据双方的约定或过错程度，向接受劳务一方或定作人主张因受伤导致的误工损失，但这不属于工伤赔偿范畴，需通过一般民事侵权或合同纠纷途径解决。
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上班脚被砸肿了不能上班是否给误工费，需要依据相关法律法规来明确。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 您的情况是上班时脚被砸肿，若经工伤认定属于因工作遭受事故伤害，那么在需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，用人单位应按月支付您原工资福利待遇，这实际上就是对您误工损失的补偿，即您有权获得误工费。因此，只要您的受伤被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位不给误工费是不符合该法律规定的，您有权主张。
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针对上班脚被砸肿了不能上班且涉及误工费的问题，以下是几点实用的行动建议。1、及时申请工伤认定：上班脚被砸肿后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能依法享受包括误工费在内的工伤待遇。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料。2、保留相关证据：收集并保留好与上班脚被砸肿相关的证据，如事故现场照片、目击证人证言、医疗机构出具的诊断证明、病历、休假证明以及工资支付凭证等，这些证据在主张误工费时能证明受伤事实、误工时间和收入情况。3、与用人单位协商：在工伤认定结果出来后，就误工费（停工留薪期工资）的支付问题与用人单位进行协商，明确停工留薪期的期限和工资支付标准，尽量通过协商达成一致意见，避免不必要的纠纷。4、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付误工费，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑工伤认定的进展情况、证据的充分程度以及与用人单位协商的可能性。为了更顺利地解决上班脚被砸肿后的误工费问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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上班脚被砸肿了不能上班且主张误工费时，可能会面临一些法律风险点。1、工伤认定失败风险：如果您上班脚被砸肿，但无法提供充分证据证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，例如没有目击证人、缺乏事故现场记录等，社会保险行政部门可能会不予认定工伤，一旦工伤认定失败，您将无法依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资（误工费）。例如，您在上班期间私自离开工作岗位去其他地方，不小心脚被砸肿，这种情况下由于并非在工作场所因工作原因受伤，工伤认定很可能失败，进而无法获得误工费。2、停工留薪期认定争议风险：即使上班脚被砸肿被认定为工伤，但对于停工留薪期的期限可能会与用人单位产生争议。如果医疗机构出具的休假证明不规范或用人单位对休假时间有异议，可能会导致停工留薪期的确认出现问题，从而影响误工费的计算和支付。例如，您的脚被砸肿后，医生建议休息2周，但用人单位认为伤情较轻只需休息1周，双方就停工留薪期产生分歧，若无法协商一致，可能需要通过劳动能力鉴定委员会确认，在此期间您可能无法及时获得足额的误工费。