国家规定工资发放形式

如果用人单位违反规定，以实物支付工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据解答内容中的法律依据，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。若用人单位违反此规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等，并需按照法定货币标准补足劳动者应得的工资。
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用人单位合法委托他人或机构代发工资，需遵循以下操作：1. 确保劳动者本人同意，若劳动者不能领取，可由其亲属或委托他人代领；2. 若委托银行代发，应与银行签订代发工资协议，确保工资按时、足额发放至劳动者账户；3. 记录支付工资的详细信息，包括数额、时间、领取者姓名及签字，以备查。
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从法律角度，确保劳动者加班费的合法权益，应做到：1. 用人单位应严格遵守加班费支付标准，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百，休息日不低于百分之二百（除非安排补休），工作日不低于百分之一百；2. 劳动者应保留加班证据，如加班记录、工作邮件等，以备维权之需；3. 若发生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。