煤矿工人和队长吵架队长不让上班违法吗

煤矿工人和队长吵架后队长不让上班是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。如果煤矿公司有明确且合法的规章制度规定吵架行为可导致停工待岗，并且队长的停工决定程序正当（如经过必要的审批、书面通知等），则可能不违法；若煤矿公司没有相关合法有效的规章制度，或者队长仅因个人矛盾擅自不让煤矿工人上班，未经过法定程序，则队长的行为可能构成违法，侵犯了煤矿工人的劳动权利。
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煤矿工人和队长吵架队长不让上班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”在煤矿工人和队长吵架这一问题中，煤矿工人享有正常提供劳动并获得报酬的权利。如果队长仅因吵架就不让煤矿工人上班，且煤矿公司没有合法的规章制度作为依据，也未履行正当程序，那么该行为就违反了上述法律规定，侵犯了煤矿工人的劳动权利，应属违法。
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面对煤矿工人和队长吵架后队长不让上班的情况，煤矿工人可以采取以下实用行动建议。1、收集相关证据：保留好与队长吵架的相关证据，如聊天记录、通话录音、现场见证人信息等，同时收集煤矿公司的规章制度，看其中是否有关于吵架等行为处理的规定，这些证据在后续维权中至关重要。2、与煤矿公司沟通：主动与煤矿公司的人力资源部门或更高层级的管理人员联系，说明情况，询问不让上班的具体原因和依据，尝试通过沟通解决问题，争取恢复正常工作。3、向劳动监察部门投诉：如果与煤矿公司沟通无果，煤矿工人可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查，督促煤矿公司纠正违法行为，保障自己的劳动权利。4、咨询专业律师：及时咨询专业的劳动法律师，律师会根据煤矿工人的具体情况，提供针对性的法律建议，告知维权的途径和可能的结果，帮助煤矿工人更好地维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、煤矿公司的态度以及维权成本和时间等因素。如果问题未能通过上述方式解决，建议进一步向律师详细咨询，制定更有效的维权策略。
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煤矿工人和队长吵架后队长不让上班，可能会给煤矿工人带来以下法律风险点。1、工资损失风险。如果队长不让煤矿工人上班的行为违法，那么煤矿工人在停工期间将无法获得正常的工资收入，这就是直接的工资损失。例如，煤矿工人月薪8000元，被队长违法停工一个月，就会产生8000元的工资损失。2、劳动关系解除风险。若煤矿工人长期无法正常上班，煤矿公司可能会以旷工等理由与煤矿工人解除劳动合同。比如，煤矿公司规章制度规定连续旷工15天可解除合同，而队长一直不让煤矿工人上班达15天以上，煤矿公司据此解除合同，煤矿工人将面临失业风险。