我来新公司，上班一个月，老板进行劝退?

针对你被公司劝退的情况，首先你需要了解的是，如果公司没有合法的解雇理由，你可能有权获得经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，你可以通过劳动争议调解或仲裁来维护自己的权益。在调解或仲裁过程中，你可以主张公司因违法解雇而应支付的经济补偿金，包括工资、加班费、未休年假补偿等，具体金额需根据你在公司的实际工作年限、工资水平等因素来确定。
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若公司劝退你而你没有过错，你可以首先尝试与公司协商解决，无果后可按照以下步骤维权：1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2. 若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服，直接向人民法院提起诉讼。确保每一步都合法合规，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司劝退员工需满足合法解雇的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司无法证明员工存在法定解雇情形，劝退行为可能构成违法解雇，员工有权要求公司支付经济补偿。建议员工在被劝退时，先了解自身权益，必要时寻求法律援助。