工伤后转岗导致的降薪，如何计算赔偿？

工伤转岗降薪，赔偿按原工资福利待遇计算。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利不变，单位应按月支付。若降薪未及时处理，可能影响工伤职工的合法权益及生活品质。
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工伤转岗降薪，常见处理为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依据相关法律法规维护自身权益。
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工伤降薪需维权。操作如下：1.与单位沟通，要求按原工资支付；2.收集证据，如工资单、劳动合同等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。