员工溺水死亡算工伤吗

员工溺水死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、地点因工作原因受伤等。溺水若与工作无关，则不属工伤范畴。不及时处理可能导致家属无法获得应有赔偿，权益受损。
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员工溺水死亡处理需依情况定。常见方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿或诉讼。若溺水与工作相关，可尝试申请工伤；否则，应与雇主协商或寻求法律援助来维护权益。
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溺水死亡非工伤。处理方式：1. 若与工作有关，收集证据申请工伤认定；2. 若无关，与雇主协商赔偿事宜，包括丧葬补助、抚恤金等；3. 协商不成，可咨询律师，通过法律途径维权，如提起诉讼。