员工达到退休年龄公司继续买社保有影响吗

员工达退休年龄后公司继续买社保，需合规操作，避免法律风险。分析：员工达到法定退休年龄后，若公司继续为其缴纳社保，需确保该员工未享受养老保险待遇。根据规定，已享受基本养老保险待遇的人员，再与用人单位建立用工关系的，双方为劳务关系，用人单位无需再为其缴纳社保。若违规操作，可能面临社保部门处罚及员工索赔风险。提醒：若公司继续为退休员工缴纳社保且未及时调整用工关系，导致员工权益受损或引发社保纠纷，问题即较为严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度：对于员工达退休年龄后公司继续买社保的问题，常见处理方式包括调整用工关系、停止缴纳社保、以及协商补偿等。选择建议：公司应根据员工实际情况及法律法规要求，选择合适的处理方式。若员工已享受养老保险待遇，应调整用工关系为劳务关系并停止缴纳社保；若因操作失误导致继续缴纳社保，可与员工协商补偿方案。
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具体操作：1. 若员工已享受养老保险待遇，公司应立即与员工签订劳务合同，明确双方权利义务，并停止为其缴纳社保。2. 若因公司操作失误导致继续为退休员工缴纳社保，应及时与员工沟通，说明情况，并协商退还多缴的社保费用或给予一定补偿。3. 在处理过程中，公司应保留好相关证据，如劳务合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。4. 若遇到员工索赔或社保部门处罚等纠纷，公司应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径解决争议。5. 为避免类似问题再次发生，公司应加强内部管理，确保社保缴纳合规合法。