单位未分配工作岗位，工资发放有何规定？

单位未分配岗位时，工资发放需遵循法律规定。依据《劳动法》等，单位应确保工资分配遵循按劳分配、同工同酬，不违反最低工资标准。若未按规定处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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单位未分岗，工资发放需谨慎。操作建议：1.与单位沟通，明确岗位分配及工资标准；2.若沟通无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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单位未分配岗位时，工资发放常见处理方式为：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如单位态度、合同约定及法律依据，以决定最合适的处理方式。