在合伙工作中，如果一人受伤，是否需要负责？

是否需要负责需看具体情况。依据相关法律法规，非雇佣关系且无过错则无需担责；若为雇佣关系，则需依据合同内容判断。《民法典》等对此有明确规定。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿责任。
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处理方式需根据关系确定。非雇佣关系则协商或走法律途径；雇佣关系则依据合同处理；单位派遣则由单位负责。选择方式应基于实际法律关系及合同约定。
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视情况而定。非雇佣且你无错，不需负责，可协商或建议其自行处理；雇佣关系，依合同执行，不明确则协商或咨询律师；单位派遣，找单位解决。