公司搬迁员工不想去，可因劳动合同无法履行选择离职。依据《劳动合同法》，若客观情况变化致合同无法履行且协商未果，单位可提前通知或支付补偿后解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如未获应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对公司搬迁，可选择随迁或离职。选择离职时，应依据《劳动合同法》与单位协商补偿事宜；若协商不成，可通过法律途径维护权益。处理方式需根据个人情况和单位态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁不想去，可这样做：1. 与公司协商，看是否能达成随迁或补偿协议；2. 若协商无果，公司坚持搬迁且未提供合理补偿，可准备离职并收集证据；3. 离职后，依据《劳动合同法》向公司主张经济补偿，如公司拒绝，可申请劳动仲裁。
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