试用期超一月未签合同被辞退，通常可获两倍经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿金，未签合同且超一月，需付两倍。不及时处理，劳动者可能损失应得赔偿，单位也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退赔偿处理，需视合同与过错情况。若试用期超一月且非劳动者过错，应求两倍赔偿；若未超一月或劳动者有过错，则可能无赔偿。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退赔偿？分情况处理。若试用期超一月且无误，要求单位两倍赔偿；若未签合同但工作未满月，或证明不符合条件，则无赔偿。具体操作：1. 确认试用期时长与合同签订情况；2. 评估劳动者是否存在过错；3. 根据《劳动合同法》规定，与单位协商赔偿事宜，或申请劳动仲裁。
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