单位让员工自己填写调岗申请不一定合理。依据《劳动合同法》，调岗需合理且符合法律规定，否则员工可拒绝。若强行调岗，可能影响员工权益，如薪资降低、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗问题，常见方式有协商、拒绝或申请仲裁。应先与单位沟通，了解调岗原因及合理性；若不合理，可拒绝并保留证据；协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗需谨慎。面对单位要求填写调岗申请，应先确认调岗合理性。若合理，则按要求填写；若不合理，可与单位协商，表达个人意愿及担忧。协商不成，拒绝调岗并收集证据，必要时申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。
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