想了解，工伤认定后单位不给做劳动能力鉴定怎么办?

工伤认定后单位不给做劳动能力鉴定的，劳动者有权自行申请劳动能力鉴定。如果用人单位拒不配合，劳动者可通过法律途径维权，确保工伤赔偿的合理性和合法性。

若用人单位未按规定协助申请劳动能力鉴定：
1. 劳动者可直接向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，确保自身权益不受侵害。
2. 若用人单位恶意拖延或拒绝配合，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其履行法定义务。
3. 若因此导致赔偿标准不清或待遇受损，劳动者可依法提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应责任。
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根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”该条规定明确了劳动能力鉴定是工伤处理程序中不可或缺的一环。如果单位拒绝协助或阻挠鉴定程序，劳动者仍有权自行申请鉴定，以确保工伤待遇的准确核算和及时发放。

此外，若因单位原因导致劳动者无法及时申请劳动能力鉴定，进而影响工伤保险待遇的享受，依据该条例相关规定，由此产生的相关费用应由用人单位承担。这为劳动者提供了进一步的法律保障，确保其不会因单位的不作为而遭受经济损失。
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1. **及时申请劳动能力鉴定**：即使单位不配合，劳动者也可携带工伤认定书、医疗记录等材料，自行向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，确保伤情评估不受影响。

2. **保留完整证据材料**：包括工伤认定书、治疗记录、与单位沟通记录等，为后续可能的仲裁或诉讼提供有力支持。

3. **向劳动监察部门投诉**：若单位存在恶意拖延、拒绝配合等行为，可向劳动监察部门举报，要求其依法介入调查并督促单位履行义务。

4. **寻求专业律师帮助**：在维权过程中，专业律师可协助准备材料、代理申请鉴定或提起仲裁，提高维权效率。

选择解决方案时，应重点考虑单位是否配合、证据是否充分以及自身伤情是否稳定等因素，以便选择最合适的维权路径。

如情况复杂，建议尽快联系专业律师获取详细指导，确保合法权益不受损害。
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1. **赔偿金额不足**：例如，某职工因工伤导致五级伤残，但由于未进行劳动能力鉴定，单位仅按轻微伤赔偿，导致其实际所得远低于法定标准。

2. **丧失部分工伤保险待遇**：如未进行鉴定，可能无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等应有待遇，造成经济损失。例如，某职工因未做鉴定而无法享受伤残津贴，每月损失数千元生活补助。