二次合同到期不续签，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿金；若用人单位维持或提高条件劳动者不续签，则无补偿；降低条件劳动者不续签，用人单位需补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次合同到期不续签，处理方式需视具体情况。若用人单位决定不续签，应支付经济补偿金；若续签条件有变，双方应协商处理。选择处理方式时，需考虑法律法规、企业利益及劳动者权益，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，处理如下：1. 用人单位不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿金，计算方式为每工作1年支付1个月工资；2. 若用人单位提出续签且条件不变或提高，劳动者不续签，则无需补偿；3. 若用人单位降低续签条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。操作时需确保程序合法，避免纠纷。
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