暑假工没签合同工资少发,可依法维权。依据《劳动合同法》等,未签合同不影响劳动关系存在,少发工资违法。不及时处理可能导致权益受损,难以追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫暑假工没签合同工资少发,常见处理方式是先协商,协商不成可发律师函或向劳动监察部门举报,甚至向法院起诉。选择方式时,应考虑效率、成本及自身情况,如证据是否充分、对方态度等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资少发,应维权。具体操作:1. 与雇主协商,要求补发工资;2. 协商无果,委托律师发函催收;3. 若仍不解决,向劳动监察部门举报,或准备证据向法院起诉,维护自身合法权益。
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