我们自己线上没有事情做了老大一直就叫我去其他产线上帮忙我可以拒绝绝？

您询问自己线上没事做时，老大叫去其他产线帮忙是否可以拒绝，这需要结合劳动合同和公司规定综合判断。
一般情况下，你可以拒绝公司单方面安排的跨产线帮忙要求。
如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位或工作内容仅限于当前产线，且调动未与你协商一致，你有权拒绝；若公司规章制度中对临时支援其他产线有明确规定，且该规定经过民主程序制定并已向你公示或告知，同时调动不具有侮辱性、惩罚性且不降低劳动条件，你可能需要服从安排；如果调动导致你的工作地点、工作强度、薪资待遇等发生重大不利变化，即使公司声称基于生产经营需要，你仍可拒绝并要求按原合同履行。
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针对您“线上没事做时老大叫去其他产线帮忙能否拒绝”的问题，我们结合相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您的工作岗位和工作内容属于劳动合同的核心条款，公司安排您去其他产线帮忙属于变更劳动合同内容。若公司未与您协商一致，单方面强制要求跨产线帮忙，该行为违反了上述法律规定，您有权拒绝。只有在双方协商一致并签订书面变更协议的情况下，跨产线帮忙的安排才对您具有法律约束力。
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当您面临“线上没事做时老大叫去其他产线帮忙”的情况，以下是几点实用行动建议。
1、查阅劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点的具体约定，明确公司是否有权单方面安排您到其他产线帮忙。这是判断您能否拒绝的首要依据，若合同有明确限制，您拒绝的底气更足。
2、与老大沟通协商：主动与老大沟通，询问跨产线帮忙的原因、时长、工作内容及是否影响原岗位待遇，表达您对调动的看法和顾虑，尝试达成双方都能接受的方案，避免直接冲突。
3、要求书面通知：如果公司坚持安排，您可以要求公司出具书面的调动通知，注明调动原因、工作内容、期限、薪资待遇等关键信息，作为日后可能维权的证据。
4、保留相关证据：保存好劳动合同、公司规章制度、与老大的沟通记录（如微信、邮件等）、工作安排通知等，若后续发生劳动争议，这些证据能有效维护您的权益。
选择解决方案时，重点考虑调动是否符合劳动合同约定、是否降低您的劳动条件以及公司的规章制度是否合法有效。如果您对公司的调动安排仍有疑问或认为自身权益受到侵害，建议进一步向专业律师咨询。
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在“线上没事做时老大叫去其他产线帮忙”的过程中，可能存在以下法律风险点。
1、公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同的风险。如果公司规章制度中规定员工无正当理由拒绝合理工作安排属于严重违反规章制度，且该规章制度合法有效，而您在公司认为调动合理的情况下拒绝帮忙，公司可能会以此为由解除与您的劳动合同。例如，公司因订单紧急，临时安排您到相邻产线帮忙半天，且工作内容与您原岗位类似、薪资待遇不变，您无正当理由拒绝，公司依据经过公示的规章制度解除劳动合同。
2、您拒绝调动后导致薪资待遇降低的风险。部分公司可能会以您不服从工作安排为由，单方面降低您的薪资或绩效奖金。比如，公司以您拒绝跨产线帮忙影响生产进度为由，扣发您当月部分绩效工资，此时您需要举证证明公司降薪行为的违法性。