劳动合同到期本人不续签合同，还在继续上班，

针对劳动合同到期本人不续签合同，还在继续上班的情况，您与用人单位之间形成事实劳动关系，但您主动不续签一般无法获得经济补偿金。
如果您在劳动合同到期后明确表示不续签，但仍继续在用人单位工作，双方形成事实劳动关系，用人单位应按原劳动合同约定支付工资。

若存在用人单位未提出以原条件或更高条件续签，而您明确拒绝续签的情况：此时劳动合同到期终止，您继续上班属于事实劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。

若存在用人单位提出以低于原合同条件续签，您拒绝后继续上班的情况：即使您主动不续签，因用人单位降低续签条件，您仍有权要求用人单位支付经济补偿金。

若存在您未明确表示是否续签，用人单位也未提出续签，双方默认继续履行原合同的情况：视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，您后续若因自身原因离职，仍无法主张经济补偿金。
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劳动合同到期本人不续签合同，还在继续上班涉及的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”在您的情况中，劳动合同到期后您本人不续签，若用人单位已维持或提高原合同条件，根据第四十六条，您无法获得经济补偿金；但您继续上班后，双方形成事实劳动关系，用人单位需按原合同约定支付工资。若用人单位降低续签条件导致您不续签，即使您主动不续签，仍可依据第四十六条第五项主张经济补偿金。综上，您是否能获得补偿取决于用人单位的续签条件，而继续上班的事实劳动关系受法律保护，工资权益不受影响。
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劳动合同到期本人不续签合同，还在继续上班，建议您从以下方面采取行动以保障自身权益。
1、书面确认劳动关系状态：立即与用人单位沟通，要求签订书面协议明确继续工作的期限、工资待遇等，避免后续权益争议。因为事实劳动关系虽受法律保护，但书面协议能更清晰地界定双方权利义务。
2、保留工作及薪资证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，证明您继续上班的事实及原工资标准。这些证据在后续可能的工资纠纷或补偿争议中至关重要。
3、明确自身离职意向：若您确定后续不再继续工作，应提前30天书面通知用人单位，依法办理离职手续，避免因擅自离职承担责任。
4、咨询专业律师评估权益：就用人单位是否存在降低续签条件等情况咨询律师，判断是否有权主张经济补偿金。
选择解决方案时，重点考虑您是否有继续工作的意愿以及用人单位的续签态度和条件。如果您对自身权益判断不确定，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更详细的法律分析。
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劳动合同到期本人不续签合同，还在继续上班可能存在以下法律风险点。
1、事实劳动关系认定风险：如果您继续上班但未与用人单位就劳动关系状态达成一致，用人单位可能突然主张双方不存在劳动关系，拒绝支付工资。例如，某员工合同到期后未续签仍工作3个月，用人单位以“合同已终止”为由拒付工资，员工因缺乏书面证据证明继续上班的事实，仲裁时难以胜诉。
2、经济补偿金主张风险：若用人单位曾提出维持或提高原条件续签，而您未书面记录该事实，后续以“用人单位未提出续签”为由主张经济补偿金可能无法得到支持。例如，用人单位口头提出按原工资续签，您口头拒绝后继续上班，后期离职时主张经济补偿，因无法证明用人单位的续签条件，仲裁委可能不予支持。