问年龄大了招聘过去干了9个月，说不用我了，问我有没有补尝

年龄大了招聘过去干了9个月被单位不用了，您可能有权获得经济补偿。
如果您未达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁，女干部55周岁）且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），单位无合法理由解除劳动关系的，您有权获得经济补偿。
若您已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时您与单位之间一般为劳务关系，单位解除劳务关系通常无需支付经济补偿。
如果单位是依据《劳动合同法》第四十条（如您医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，且程序合法，您有权获得经济补偿。
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年龄大了招聘过去干了9个月被单位不用了，关于是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在单位工作了9个月，若属于上述应支付经济补偿的情形，根据第四十七条“六个月以上不满一年的，按一年计算”，单位应向您支付1个月工资的经济补偿。这里的工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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年龄大了招聘过去干了9个月被单位不用了，为维护您的权益，可参考以下行动建议。
1、核实自身年龄及社保状况：确认自己是否已达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇，这是判断与单位是劳动关系还是劳务关系的关键，直接影响是否能获得经济补偿。
2、收集相关证据：收集劳动合同、工资条或银行流水、工作证、考勤记录、单位解除劳动关系的通知等证据，这些证据能证明您与单位存在劳动关系（或劳务关系）、工作年限、工资水平以及被解雇的事实。
3、与单位协商沟通：主动与单位人力资源部门或负责人联系，说明您的情况，依据劳动法相关规定提出经济补偿的要求，尝试通过协商解决问题。
4、向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理，督促单位依法支付补偿。
5、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及解决问题的效率。建议您进一步向专业律师咨询，让律师根据您的具体证据和情况提供更精准的法律帮助。
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年龄大了招聘过去干了9个月被单位不用了，可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您在知道自己被单位不用且应获得经济补偿后，没有在法定的一年仲裁时效内申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法通过法律途径获得经济补偿。例如，您2023年1月被单位解雇，直到2024年2月才想起申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请。
2、证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与单位存在劳动关系、工作年限以及工资水平，可能导致经济补偿的主张无法得到支持。比如，您没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，单位又不承认与您存在劳动关系，这种情况下您主张经济补偿就会非常困难。