原单位拒绝发放奖励性绩效工资，有哪些解决办

事业单位员工工作调动，原单位拒发奖励性绩效工资，可依法维权。依据《劳动合同法》等，员工有权要求单位按时足额支付工资，包括奖励性绩效工资。若单位拒绝，可能影响员工合法权益及职业发展。建议及时采取措施，避免损失扩大。
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解决此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。
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原单位拒发绩效，可这样处理：1.与原单位沟通，明确绩效发放依据，要求按时发放。2.若沟通无果，向单位劳动争议调解委申请调解，寻求内部解决。3.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据。4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。