61岁被辞退，公司补偿标准是什么？

61岁被辞退，公司需按工作年限支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，不及时支付可能面临法律责任。根据《劳动合同法》，61岁被辞退时，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按具体情况支付。不及时支付，公司可能需承担额外赔偿责任。
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被辞退后，处理方式如下：1.与公司协商补偿事宜，争取合理补偿。2.若协商无果，向劳动部门申请调解。3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁。4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理此问题常见方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解；若调解无果，可提起劳动仲裁；仍不服，可诉诸法院。选择方式应考虑效率与效果。