首先，公司安排与他人不同的工作时间若不超时且不扣减工资，则不违法。公司安排不同的工作时间，若确保不超时且工资足额，依据《劳动法》相关规定，此行为并不违法，仅是职责分配不同。若违反劳动法规定的工作时间和薪资标准，可能面临法律纠纷及罚款，严重影响公司信誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时间不同，处理如下：1. 沟通了解：首先与公司沟通，了解不同安排的原因，判断是否合理且符合法规。2. 申请调整：如不合理或影响生活，可书面申请调整工作时间或岗位。3. 法律维权：若公司拒绝合理调整且违反劳动法，可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对不同工作时间安排，常见的处理方式是沟通协商或申请调整。应与公司沟通了解原因，若不合理可申请调整岗位或工作时间。选择时需考虑个人职业规划及公司实际情况，权衡利弊后做出决定。
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