普调工资不包括管理层，是否合法合规？

普调工资排除管理层需具体分析，可能不合法。《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则，若管理层被不合理排除，则违反平等原则，可能影响员工积极性和企业稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题需先审查公司规定与合同。若规定或合同明确管理层不参与普调，且合法合理，则按此执行；若无明确规定或存在不公平，应与管理层沟通协商，确保合规并兼顾公平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需审查公司规定。1.若公司规定或合同明确，且合法，则遵守。2.若规定不明或存在争议，与管理层沟通，解释普调原则，争取理解。3.若沟通无果，建议修改规定，确保合规并体现公平，避免法律风险。