未签劳务合同公司不发工资

在提供了与用人单位有事实劳动关系的证明后，若仲裁结果仍不利于你，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，若仲裁裁决涉及追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准十二个月金额，为终局裁决，对用人单位有约束力。但如你不服该裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，利用法律武器进一步维权。在此过程中，需准备充分的证据材料以支持你的主张。
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除申请劳动仲裁外，你还可通过以下途径证明劳动关系并索要工资：1. 收集工作证、服务证、考勤记录等材料作为证据，直接向法院提起诉讼；2. 向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；3. 若用人单位有违法行为，如未缴纳社会保险等，可向社会保险行政部门举报，同时寻求工资支付问题的解决。
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从法律角度看，用人单位未签劳动合同且不发工资的行为需承担以下责任：1. 支付劳动者应得的工资报酬；2. 若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；3. 若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者无法享受社会保险待遇等损失，用人单位亦需承担赔偿责任。