48小时以上未死亡公司责任赔偿

关于“48小时以上未死亡公司责任赔偿”的问题，视具体情况而定，可能无法认定为视同工伤。如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救后在48小时以上死亡的，根据《工伤保险条例》规定，通常不能视同工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。若存在以下特殊情况，则可能影响责任认定：1. 如果有充分证据证明员工的死亡是由于工作原因直接导致的职业病或事故伤害，即使超过48小时，也可能依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。2. 若用人单位存在未缴纳工伤保险、未及时救治等过错行为，导致员工死亡时间超过48小时，家属可尝试通过民事诉讼要求公司承担人身损害赔偿责任。
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针对“48小时以上未死亡公司责任赔偿”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（2010修订）第十五条明确规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”该条款是判断突发疾病死亡是否视同工伤的核心依据。对于“48小时以上未死亡”的情况，由于不符合上述条款中“48小时之内经抢救无效死亡”的时间要求，因此无法适用视同工伤的规定。除非员工的死亡符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，否则公司通常不承担工伤赔偿责任。综上，“48小时以上未死亡”在无其他法定情形时，难以认定为工伤，公司责任赔偿的主张缺乏直接法律依据。
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对于“48小时以上未死亡公司责任赔偿”的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 及时收集完整医疗记录：收集员工从突发疾病到死亡的全部医疗诊断证明、抢救记录、住院病历等材料，这些能清晰反映病情发展和抢救时长，是判断是否符合工伤认定条件的重要依据。2. 固定工作相关证据：保存员工的工作时间证明（如考勤记录、排班表）、工作岗位证明（如劳动合同、岗位说明书）以及突发疾病时是否在工作岗位的证据（如同事证言、监控录像等），用于证明与工作的关联性。3. 咨询当地社保行政部门：向当地社会保险行政部门详细说明情况，了解“48小时以上未死亡”是否存在特殊认定情形或其他可能的救济途径，获取官方指导意见。4. 评估用人单位过错：检查用人单位是否存在未缴纳社保、未提供安全工作环境、未及时组织救治等过错行为，若有，可考虑通过民事侵权诉讼主张赔偿。选择解决方案时，重点考虑是否存在能证明死亡与工作直接相关的证据以及用人单位是否有明显过错。若您需要更具体的分析和操作方案，建议进一步向专业律师咨询。
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“48小时以上未死亡公司责任赔偿”可能涉及以下法律风险点。1. 工伤认定申请被驳回风险：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，抢救超过48小时后死亡，家属申请工伤认定时，社保行政部门很可能依据《工伤保险条例》第十五条的规定，以不符合“48小时之内经抢救无效死亡”为由驳回申请。例如，某员工在工作岗位突发脑溢血，送医后抢救了50小时死亡，其家属申请视同工伤认定，社保部门最终因超过48小时而未予认定。2. 诉讼时效经过风险：若家属希望通过民事诉讼向公司主张人身损害赔偿，需注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果家属在员工死亡后长时间未提起诉讼，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。比如，员工死亡后两年半，家属才发现公司存在未提供安全工作条件的过错，但此时已接近诉讼时效届满，若再延迟起诉，可能面临败诉风险。