不续签合同没有提前通知,怎么补偿

不续签合同未提前通知，需按工作年限支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签应支付经济补偿，否则劳动者可申请劳动仲裁。未及时支付将影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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不续签合同常见处理方式为支付经济补偿。根据具体情况，若用人单位提出续签劳动者不同意则无需支付，反之则需支付。选择处理方式需依据合同终止原因及双方协商情况。
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不续签需补偿。操作：1. 确认不续签原因，用人单位提出且劳动者同意续签但条件降低需补偿；2. 计算补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资；3. 拒不支付，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。