60岁员工被辞退，补偿按工作年限每满一年支付一月工资。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，劳动者可主张二倍经济补偿金。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位也可能承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁员工被辞退，应获补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，依据工作年限计算补偿金；2. 若协商无果，收集劳动合同、工作证明等证据；3. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位按法律规定支付补偿金及可能的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁员工被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可收集证据向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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